Neue Beschäftigungsmöglichkeiten bieten attraktive Vorteile für Bewerber
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt suchen viele Unternehmen händeringend nach qualifizierten Fachkräften. Dies eröffnet Bewerbern die Möglichkeit, von den vielfältigen Benefits und Vergünstigungen potenzieller Arbeitgeber zu profitieren. Felix Anrich, Experte für Employee Benefits, betont, dass sich Bewerber nicht mit einem Obstkorb zufrieden geben sollten, sondern auf mehr attraktive Leistungen bestehen können. Heutzutage gibt es eine Vielzahl von Leistungen, die von Unternehmen angeboten werden, einige davon sogar mit staatlicher Unterstützung. Im Folgenden werden die zehn beliebtesten Leistungen vorgestellt, auf die Bewerber achten sollten.
1. flexibel einsetzbares Gesundheitsbudget
Mit einem flexibel abrufbaren Gesundheitsbudget können Mitarbeiter verschiedene Gesundheitsleistungen wie Massagen, Krankengymnastik, Behandlungen beim Heilpraktiker und vieles mehr in Anspruch nehmen. Arbeitgeber, die diese Möglichkeit anbieten, eröffnen ihren Bewerbern die Chance, aus einem breiten Spektrum an Gesundheitsangeboten zu wählen.
2. Möglichkeit schnellerer Facharzttermine
Lange Wartezeiten auf einen Facharzttermin sind vielen Menschen bekannt. Arbeitgeber können hier punkten, indem sie ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, innerhalb von 5 bis 10 Tagen einen Termin bei einem Facharzt in der Region zu erhalten. Fairfamily bietet über 300 Gesundheitsangebote, die diese Option ermöglichen.
3. Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit
Neben körperlichen Beschwerden nimmt auch die psychische Belastung in der heutigen Arbeitswelt zu. Programme zur Achtsamkeit, Stressbewältigung und Stressreduktion sind daher bei Bewerbern besonders beliebt. Arbeitgeber können hier finanzielle Unterstützung für Leistungen anbieten, die von den Krankenkassen nicht mehr übernommen werden.
4. Leistungen für Familienangehörige
Besonders attraktiv sind Benefits, von denen auch die Familienangehörigen der Mitarbeiter profitieren können. Das kann zum Beispiel die Möglichkeit sein, Arzttermine oder auch Pflegeangebote in Anspruch zu nehmen.
5. Mobilität unterstützen
Auch finanzielle Unterstützung bei der Mobilität ist gefragt. Ob es um die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel, das eigene Auto oder andere Verkehrsmittel geht, Arbeitgeber können hier attraktive Lösungen anbieten.
6. Unterstützung bei erhöhten Lebenshaltungskosten
Angesichts steigender Lebensmittelpreise kann es sich für Arbeitgeber lohnen, ihre Mitarbeiter bei den allgemeinen Kosten für die Verpflegung zu unterstützen. Selbst ein kleiner finanzieller Beitrag kann heutzutage einen großen Unterschied im Haushaltsbudget der Mitarbeiter ausmachen.
7. finanzielle belohnungen einführen
Mitarbeiter freuen sich über finanzielle Belohnungen, nicht nur im Arbeitskontext. Arbeitgeber können ihre Attraktivität steigern, indem sie Anreize für Fitnessaktivitäten schaffen und Zuschüsse für Sporteinrichtungen wie Tennisplätze, Schwimmbäder oder Kletterhallen anbieten.
8. steuerliche Vergünstigungen einbeziehen
Arbeitgeber sollten auch Steuervergünstigungen und Zuschüsse in Betracht ziehen, um ihren Mitarbeitern einen höheren Netto-Nutzen zu bieten. Es gibt verschiedene Förderprogramme in über 20 Lebensbereichen, von denen Mitarbeiter profitieren können.
9. teamgeist wecken und fördern
Viele Beschäftigte wünschen sich ein starkes Team, mit dem sie sich identifizieren können. Diesem Wunsch nach Zugehörigkeit können Arbeitgeber durch Teamaktivitäten wie z.B. Schritt- oder Ernährungswettbewerbe nachkommen.
10. unterschiedliche altersgruppen berücksichtigen
Arbeitgeber, die auf die individuellen Bedürfnisse der verschiedenen Generationen eingehen, zeigen besondere Wertschätzung und Attraktivität. Dies kann durch flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten oder auch spezielle Benefits für ältere Mitarbeiter wie betriebliche Altersvorsorge oder Weiterbildungsmöglichkeiten geschehen.
Wichtig ist, dass sich Bewerber über die verschiedenen Benefits und Vergünstigungen informieren und bei potenziellen Arbeitgebern darauf bestehen. Die zehn genannten Benefits sind nur einige Beispiele für attraktive Angebote, die Bewerbern heute zur Verfügung stehen. Letztendlich ist es entscheidend, dass Arbeitgeber die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter verstehen und ihnen attraktive Leistungen bieten, um im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu sein.
Es lohnt sich also, bei einem Jobwechsel nicht nur auf das Gehalt zu achten, sondern auch die Zusatzleistungen in Betracht zu ziehen. Arbeitnehmer sollten sich bewusst sein, dass sie heute viele Möglichkeiten haben, von attraktiven Benefits zu profitieren, die den Arbeitsalltag bereichern und die Work-Life-Balance verbessern können.
Es bleibt abzuwarten, wie sich das Angebot an Benefits in den nächsten Jahren entwickeln wird. Fest steht jedoch, dass Bewerber heute zu Recht auf attraktive Zusatzleistungen pochen können, um einen Mehrwert aus ihrem neuen Job zu ziehen.