Lufthansa-Bodenpersonal erhält bis zu 18 Prozent mehr Gehalt
Bei der Lufthansa ist ein Tarifabschluss erzielt worden, der dem Bodenpersonal deutliche Lohnerhöhungen bringt. Die Gewerkschaft Verdi konnte eine zweistellige Lohnerhöhung von bis zu 18 Prozent in zwei Stufen über einen Zeitraum von zwei Jahren durchsetzen. Das teilte Verdi mit und empfahl ihren Mitgliedern die Annahme des Kompromisses.
Lohnerhöhungen und Zusatzleistungen
Die Gehälter der rund 25.000 Beschäftigten steigen rückwirkend zum 1. Januar 2024 um 7 Prozent, mindestens aber um 280 Euro. Ab dem 1. März 2025 erhalten alle Beschäftigten einen Sockelbetrag von 150 Euro. Darüber hinaus werden die Tabellenentgelte um weitere 2 Prozent erhöht. Zusätzlich wird das Urlaubsgeld um 150 Euro erhöht.
Eine weitere Zusatzleistung ist ein Inflationsausgleich in Höhe von 3.000 Euro für alle Beschäftigten. Diese wird in zwei Tranchen ausgezahlt, wobei 2.000 Euro sofort zur Verfügung stehen und die restlichen 1.000 Euro mit dem diesjährigen Novembergehalt ausgezahlt werden.
Außerdem wird die Schichtzulage in Höhe von 3,6 Prozent des Grundentgelts wieder eingeführt. Diese Zulage gab es für das Bodenpersonal der Lufthansa bereits vor 2005.
Verdi-Mitgliederbefragung
Verdi plant eine Mitgliederbefragung, die endgültig über die Annahme oder Ablehnung des Tarifergebnisses entscheidet. Die Befragung der Mitglieder läuft bis Mitte April.
Mit dem Tarifabschluss konnte die Gewerkschaft deutliche Verbesserungen für das Bodenpersonal der Lufthansa durchsetzen. Die Gehaltssteigerungen von bis zu 18 Prozent und die zusätzlichen Leistungen tragen dazu bei, die Arbeitsbedingungen und die finanzielle Situation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. Der Tarifabschluss ist ein wichtiger Schritt zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte und zur Anerkennung der Leistungen des Bodenpersonals.
Ausblick
Die Gehaltserhöhungen und Zusatzleistungen für das Bodenpersonal der Lufthansa sind ein positives Signal an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und tragen zur Stabilität und Zufriedenheit im Unternehmen bei. Der Tarifabschluss macht Lufthansa als Arbeitgeber attraktiver und kann möglicherweise auch die Mitarbeiterbindung und -motivation stärken.
Es bleibt abzuwarten, wie die Mitgliederbefragung der Gewerkschaft Verdi ausfällt und ob das Tarifergebnis letztlich von den Beschäftigten angenommen wird. Sollte dies der Fall sein, werden die Gehaltserhöhungen und Zusatzleistungen die finanzielle Situation des Lufthansa-Bodenpersonals spürbar verbessern.
Insgesamt zeigt der Tarifabschluss bei Lufthansa die Bedeutung der Gewerkschaften bei der Durchsetzung fairer Arbeitsbedingungen und gerechter Entlohnung. Sie zeigt auch die Notwendigkeit von Tarifverhandlungen als Instrument zur Lösung von Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.